El Instituto de  Actuarios de Canadá y el sistema de jubilaciones

Describiendo la situación de pensiones del país como "grave", el director del Instituto Canadiense de Actuarios (CIA) ha pedido a los gobiernos federal y provinciales llevar a cabo reformas importantes para preservar los beneficios definidos del plan de jubilaciones en Canadá.
En una reunión de los actuarios en Toronto, el presidente de la CIA Robert Howard elogió los esfuerzos recientes realizados por el gobierno federal para reformar el sistema de pensiones, pero dijo que no son suficientes.
Howard destacó los desafíos que enfrentan actualmente los patrocinadores de los planes de Canadá, incluyendo los cambios a las normas de contabilidad de pensiones que generan volatilidad en los balances. Nuevos planes de pensiones son cada vez más raros, mientras que los patrocinadores de planes existentes reducen al mínimo sus contribuciones y se enredan en caminos sinuosos.
"Creemos que las cosas han ido demasiado lejos para los gobiernos", dijo Howard. "Pequeños ajustes y correcciones de carácter temporal, simplemente no ayudará. Los gobiernos tienen que realizar transformaciones, necesarios para implementar cambios fundamentales en una serie de leyes y reglamentos y allanar el camino para hacer frente a un futuro desafiante."
Howard describe la visión de la CIA de lo que se requiere con el fin de reforzar el sistema de jubilación de Canadá y detener la caída del plan de pensiones PP. Esta visión se centra en cinco temas fundamentales:
• aumento de los ahorros de jubilación;
• una mayor cobertura de las pensiones;
• mayor flexibilidad en la jubilación;
• Educar más en las cuestiones de jubilación, y
• la rehabilitación del plan de pensiones PP.

Para hacer frente a esas necesidades, un informe recién publicado de la CIA, propone 10 medidas.
1. Jubilaciones: necesidad de estar en la agenda nacional.
2. Desarrollo de un enfoque basado en principios de supervisión y seguimiento de los planes de pensiones por parte de los reguladores.
3. La falta de incentivos para trabajar la edad de jubilación debe ser rectificado.
4. Aumentar la educación para la jubilación.
5. Crear una confianza de pensiones de la seguridad social por parte de los empleadores.
6. Los planes deben establecer un margen de solvencia de destino.
7. Crear un grupo de trabajo encargado de elaborar directrices sobre los niveles requeridos de los márgenes de solvencia.
8. Modificación de las normas tributarias.
9. Legislación necesaria para proteger mejor a las prestaciones de jubilación en caso de quiebra.
10. Necesidad de mejorar la legislación para manejar la determinación de los beneficios en un plan de garantías ante la liquidación por quiebra.

Informe: Retooling Canada’s Ailing Pension System Now, For the Future (pdf 8 páginas, en inglés)